《人間福報》2011年6月7日
高度決定格局 別和子孫搶飯碗 鹿憶鹿（東吳大學中 文系 教授）
在學年交替時節，有在國立大學任教而年屆退休的資深教授，到私立大學應徵教職，跟學生輩甚或學生的學生輩一起遞履歷、等面試。這種形同祖父與子孫搶飯碗的景象，發生在經師須兼為人師、傳道更重於授業的學系，真是情何以堪？即使當事人不以為意，但後輩與學生誰還會相信學術殿堂有典範與風骨？
在國立大學退休支領月退俸的教師，又到以學費為主要經費來源的私立大學任教，支領薪俸，容許這種不公不義的雙薪，是長久以來為人詬病的劣政；即使如此， 應徵的 教授尚不願在原校辦理退休，腳踏兩條船的心態，且不說經師人師，連最起碼的公民素養都付諸闕如。
而學校聘請即將退休的師資，形同蜻蜓點水，說穿了是為應付教育部評鑑，如何能指導研究生，只能在大學部教一些與專長無關的課罷了。類似情事在以往應聘的客座與資深教授屢見不鮮，這樣的指導與授課品質，受害的是學生，受辱的是教授，更賠上學校聲譽。
大部分老師都希望學校選擇有研究熱情、有教育理想的助理教授或副教授，他們會帶來教學與研究活力，而且薪 水比 教授低，能服務的時間長，不用在六十五歲後每年幫忙申請延聘。遺憾的是，資深教授長期主導系教評會，只能一再地錄取需要每年延聘的資深教授，方便自己也要延聘。
資深教授爭取專任教職，一起應徵的年輕博士注定要陪榜，對資深教授來說，第二春與延聘是另一份薪水，對年輕的副教授來說，是安身立命的學術場域，也是養家活口的生計。
台大校長在畢業典禮致詞，要學生記住「態度決定高度，高度決定格局」，之前也寫信給台大畢業生，建議求職「別太在乎薪水」，這樣的話應不是只對學生講，似乎更適合送給大學退休教授參考，不要一面支領十八趴月退俸，再與學生輩爭另一份薪水了。
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